主要从岗位薪酬，重点是薪级薪酬、绩效薪酬、生活性补助、作业性补贴等恰当进步规范，才干处理工人岗位薪酬待遇较低的问题！

　　其次从岗位技能进步方面，展开工人岗位各级的职业技能判定训练点评作业，重点是技师一级（高级技师），从教育课时，理论考试，论文答辩，技能实操等全过程展开。

　　再有便是从岗位职数上，有必定职业技能需求的单位给予特岗支撑，或职业技能过硬的给予破格不受职数约束晋级，比方:一些查验检测部分、试验推行单位等；可优先考虑技师二级聘任满十年晋级并实现技师一级薪酬待遇，工龄满三十年晋级并实现技师一级薪酬待遇。

　　即便是将来逐渐撤销事业单位工人岗位，也应考虑一下剩下工人岗位的剩下价值！给予大龄工人晋级岗位和进步待遇保证的时机！

　　主张进步工勤岗薪级薪酬，缩小与办理岗，专业方面技能岗薪级薪酬距离！使工人干活有动力有期望！